OTVORENE POZICIJE

Proces Selekcije

01Prijava i predselekcija

Sve otvorene pozicije možeš pronaći na našoj careers stranici. Ukoliko nema otvorenih pozicija, prijavi se putem „Open Application“, kako bismo te sačuvali u našoj bazi.

Kada primimo tvoju prijavu, pažljivo ćemo pregledati tvoje iskustvo, znanja i kompetence.

Ukoliko imamo trenutnu ili skoriju potrebu i prepoznamo pokapanje, kontaktiraćemo te u roku od 14 dana kako bismo te bolje upoznali

Napomena o feedback-u
Sve kandidate obaveštavamo o ishodu procesa. Detaljniji individualni feedback pružamo kandidatima koji dođu do poslednje faze selekcije.

02Intro Razgovor

Proces razgovora najčešće započinjemo kratkim video pozivom sa našim IT regruterom, koji traje oko 20 minuta.

Tokom razgovora predstavićemo ti DualSOFT, ulogu za koju si se prijavio i praktične informacije u vezi sa procesom, dostupnošću i očekivanim vremenskim okvirom.

Želimo da čujemo više o tvom iskustvu, motivaciji i onome što tražiš u narednom profesionalnom koraku. Ovo je i prilika da pitaš sve što te zanima o timu, projektima, tehnologijama ili načinu na koji radimo.

03Prvi intervju

Naredni korak je People & Culture razgovor, koji obično traje oko 45 minuta.

Fokusiramo se na to kako sarađuješ i komuniciraš, kako preuzimaš odgovornost i kako pristupaš izazovnim ili nejasnim situacijama. Razgovaraćemo i o tvom odnosu prema feedback-u, radnim preferencijama i okruženju u kojem možeš da pružiš svoj maksimum.

Cilj nije da tražimo „tačne odgovore“, već da bolje razumemo način na koji razmišljaš i radiš.

04Drugi intervju

U ovoj fazi upoznaješ Hiring Manager-a i detaljnije razgovaraš o poziciji, timu i svakodnevnim odgovornostima. Razgovor najčešće traje oko 60 minuta.

Proći ćemo kroz tvoje prethodno iskustvo, način na koji pristupaš problemima i donosiš odluke, kao i kroz to kako vidiš uspeh na ovoj poziciji i saradnju sa budućim timom.

Cilj je da proverimo da li se poklapamo u očekivanjima, načinu razmišljanja i načinu rada.

U pojedinim procesima People & Culture i Hiring Manager razgovor mogu biti spojeni u jedan duži intervju.

05Potencijalni korak

U zavisnosti od pozicije, proces može uključiti praktičan zadatak ili finalni intervju.

Zadatak je zasnovan na realnom scenariju i pomaže nam da bolje razumemo kako pristupaš radu. Može biti organizovan pre ili nakon Hiring Manager intervjua, dok za neke pozicije uopšte nije potreban.

Finalni intervju uključujemo kada želimo dodatno usklađivanje pre donošenja odluke. Tada možeš upoznati buduće članove tima ili predstavnike leadership-a i detaljnije razgovarati o ulozi, načinu saradnje i očekivanjima sa obe strane.

O svakom dodatnom koraku bićeš unapred obavešten.